青島一家小企業(yè)為何能吸引社會各界紛紛前去討教

“就這么定了。我們先讓監(jiān)獄干部來您這里學(xué)習(xí)后，再請您去給監(jiān)獄里人講！”當(dāng)日，聽說青島一家小企業(yè)吸引社會各界紛紛前去討教，記者在趕到青島大洲運(yùn)動(dòng)用品有限公司時(shí)，一進(jìn)門就聽公司總裁劉克成介紹，辦公室來的客人是青島監(jiān)獄劉緒云監(jiān)獄長。說著說著，又聽她的手機(jī)響了：“我們小孩何時(shí)去？實(shí)在管不了，求你幫忙，救救我家孩子！”“好吧，就讓孩子后天來吧”。她說。

“你看，我這里都快成為接待辦了。”“為什么？”“近年來在全球?yàn)槭裁闯霈F(xiàn)并肆虐的國際金融危機(jī)？是不是道德危機(jī)引起的？拿我們國內(nèi)來說是不是也存在這一問題呢？我就從自己公司做起，通過推行感恩與孝道教育、通過親情與尋根的心路之旅，闡釋和求解家庭和諧、企業(yè)和諧以及社會和諧之道，公司上下很是受益。沒想到還受到四面八方的關(guān)注。作為青島市僑聯(lián)副主席、市政協(xié)委員，我想干脆在不影響自己公司生產(chǎn)經(jīng)營的情況下，盡最大能力接待來自全國各地來訪者。帶動(dòng)全國成百上千的企業(yè)家履行弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化、創(chuàng)造幸福人生、構(gòu)建和諧社會的責(zé)任和使命，大家一起分享和探討中華傳統(tǒng)文化之于個(gè)人幸福、企業(yè)發(fā)展、社會和諧的魅力。”

道德危機(jī)始自老板自己 推行感恩始自老板自己

青島大洲運(yùn)動(dòng)用品有限公司是一家出口創(chuàng)匯的勞動(dòng)密集型企業(yè)在金融危機(jī)中，也不可避免的受到影響。但企業(yè)幾年來學(xué)習(xí)弘揚(yáng)中華優(yōu)秀文化的努力實(shí)踐使企業(yè)又一次從風(fēng)浪中挺身過來：在金融危機(jī)給國際箱包市場造成沖擊較為嚴(yán)重的2008、2009年，企業(yè)生產(chǎn)量和出口銷售額不僅沒有減少，還略有增長，穩(wěn)定發(fā)展，取得了生產(chǎn)和精神文明建設(shè)兩個(gè)方面的“雙贏”。

2007年之前，劉克成聽了幾次北大清華等大學(xué)開辦的企業(yè)家培訓(xùn)課。她發(fā)現(xiàn)這些課存在“講術(shù)不講道”的弊端，有些講的是些如何把別人的錢掏到自己兜里，感到心里不是滋味。聯(lián)系到自己1994年創(chuàng)業(yè)之初，企業(yè)很紅火，員工也很好管理、很聽話，而時(shí)下大環(huán)境不是很好，一切用錢說話，不講感恩的心。

2007年之后，她經(jīng)人推薦去南京聽了“幸福人生講座”，發(fā)現(xiàn)員工做得不好的原因在于老板。別人做得對不對并不重要（并不是真的對），自己做對了才是真正的對。認(rèn)識到員工錯(cuò)其實(shí)是老板的錯(cuò)。然后，她就帶領(lǐng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層到南京、廬山等地出去學(xué)習(xí)，回來第一件事就是給員工鞠躬，包括給廠里的保安深深鞠躬。員工開始覺得很稀奇，覺得“劉總好像變了一個(gè)人似的”。慢慢地，員工也變了，懂得禮貌待人了，做事情知道為別人考慮了，對老人孝敬，對同事謙恭，企業(yè)內(nèi)部一下子和諧了很多。

劉克成總裁認(rèn)為：現(xiàn)代企業(yè)不僅是組織員工生產(chǎn)，還應(yīng)有一份重要的社會責(zé)任，即是為和諧社會培養(yǎng)更多的人才，只有加強(qiáng)傳統(tǒng)文化教育，只有學(xué)孝向善、回報(bào)社會，才能培育社會合格人才，為城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展做一些貢獻(xiàn)，一句話：和諧社會，從我做起，從自己的企業(yè)開始。

道德轉(zhuǎn)機(jī)始自企業(yè)自身 推行感恩始自員工自己

面對紛繁復(fù)雜的動(dòng)蕩社會，面對人們特別是青少年一代道德缺失，犯罪率上升的令人痛心的現(xiàn)象，劉克成認(rèn)為“補(bǔ)德”已成為人們的一門必修課。她說，眾多有識之士及世界各地的華人，紛紛意識到只有中華傳統(tǒng)道德才能改良社會風(fēng)氣，改善人們的精神狀態(tài)。而中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中的“孝、悌、忠、信、禮、義、廉、恥”與黨中央提出的“八榮八恥”又是如此的契合。為此，她果斷地提出了在自己企業(yè)中率先推廣學(xué)習(xí)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，把缺失的“德”給補(bǔ)回來。

劉克成的大洲公司首先推行學(xué)習(xí)中華文化著名經(jīng)典《弟子規(guī)》，并把它列為員工入廠必修課。公司有專門培訓(xùn)員工中華文化的課堂，有經(jīng)驗(yàn)豐富，帶領(lǐng)員工學(xué)習(xí)力行的老師。以《弟子規(guī)》為主要教材，加強(qiáng)員工的思想道德培養(yǎng)，讓員工們從傳統(tǒng)經(jīng)典中感悟孝道的真意，逐步增強(qiáng)孝心、善心、愛心和上進(jìn)心。一方面在家里孝敬長輩，友愛兄弟姐妹，另一方面在企業(yè)里謙恭待人，扎實(shí)工作，力爭做和諧社會的有用人才?！鞍偕菩橄取?，“孝門一開，百善皆開”，孝道是做人的根本，是家和萬事興的基礎(chǔ)，也是企業(yè)健康發(fā)展的根基。基于這一點(diǎn)，公司在新員工入廠培訓(xùn)中，首先講得就是“孝道”。新員工人手一本《弟子規(guī)》，加之《孝經(jīng)》、《三字經(jīng)》、《常禮舉要》，從“入則孝”開始，啟發(fā)員工們的孝心，進(jìn)而提高上進(jìn)心和努力工作、報(bào)效社會之心。

為了提升員工們的智慧、德行，公司班前會，午休，休息日都會組織一些系統(tǒng)的學(xué)習(xí)分享活動(dòng)，有專人輔導(dǎo)，有員工自發(fā)分享學(xué)習(xí)后的進(jìn)步變化，還把一些名言警句制成標(biāo)牌，懸掛在車間，辦公場所，宿舍，餐廳，讓員工們舉目可望，隨見隨誦。如鼓勵(lì)員工勤奮學(xué)習(xí)的有“唯德學(xué),唯才藝，不如人，當(dāng)自勵(lì)”；在鼓勵(lì)團(tuán)結(jié)互助方面有：“凡是人，皆須愛”“泛愛眾，而親仁”在倡導(dǎo)學(xué)善；增進(jìn)員工愛心方面有“能親仁，無限好”“見人善，即思齊”。在樓梯和餐廳，懸掛的是“或飲食，或坐走，長者先，幼者后”，“對飲食，勿撿擇，食適可，勿過則”；每天午飯前，集體念一遍感恩詞，其中“感謝農(nóng)夫辛勤勞作，感謝所有付出的人”，讓員工們更加珍惜一粥一飯的來之不易，從而養(yǎng)成了自覺節(jié)約的好習(xí)慣。

“學(xué)為人師，行為世范”禮敬父母謂之孝，禮敬兄弟謂之悌，禮敬朋友言而有信，禮敬長上尊賢盡忠，禮敬屬下仁義為本。照此辦理，家庭和睦，朋友和好，上下合作，五倫平衡，萬事興旺，社會自然就和諧了。見面鞠躬，禮讓和諧。公司領(lǐng)導(dǎo)以慈愛之心對待員工，《弟子規(guī)》倡導(dǎo)的孝親尊師兄友弟恭和寬容仁愛，使大洲員工們更加增進(jìn)孝心和愛心，使團(tuán)結(jié)、和諧、人心向善的氛圍日漸濃厚。如班前班后，你會聽到員工們文體活動(dòng)的歡歌笑語和背誦圣賢經(jīng)典的朗朗之聲?！陡卸饕磺小?、《兒行千里》，《母親》、《父親》這些感人的歌曲，緩緩流入員工的《生命之河》，傳遞著《感恩的心》。在公司寓教于樂的傳授經(jīng)典中，員工們的孝心在增長，德行在提高。

在企業(yè)沒學(xué)傳統(tǒng)文化孝道之前，員工們周末外出都是給自己買吃的，買穿的，學(xué)習(xí)孝道之后，周日外出員工們都是給父母買禮物、買衣服。

“過去是春節(jié)父母給孩子發(fā)紅包，現(xiàn)在是春節(jié)員工給父母發(fā)紅包；過去是放假時(shí)父母給孩子做好吃的，現(xiàn)在是員工讓父母做好，自己動(dòng)手做飯菜讓父母吃；過去是回家連衣服都不愿意洗，現(xiàn)在是回家搶著洗衣服，不少員工還給父母洗頭、洗腳……”，一位員工的母親深有感觸地說。

道德轉(zhuǎn)機(jī)始自帶動(dòng) 感恩不論貧困富裕

員工從來到大洲第一天起，第一任務(wù)不是馬上去為公司掙錢，而是為員工掙做人本錢。這就是接受為期一周的培訓(xùn)，合格后才能上崗。其中傳統(tǒng)文化的教育占了主要部分。從孝道開始，為新員工播放孝親的電影光碟，學(xué)習(xí)德育故事，感動(dòng)中國人物事跡短片，孝親歌曲的教唱等等。在企業(yè)管理方面的內(nèi)容包括：企業(yè)介紹、規(guī)章制度、政策法規(guī)、素質(zhì)禮儀、崗位知識、消防安全知識、同時(shí)教唱企業(yè)之歌，并組織進(jìn)行軍訓(xùn)。入職以后，安排富有工作經(jīng)驗(yàn)的老員工進(jìn)行為期3—6個(gè)月不等的“傳幫帶”，幫助新員工盡快熟悉企業(yè)人員和環(huán)境，迅速提高工作技能。

傳統(tǒng)文化與企業(yè)培訓(xùn)的結(jié)合取得了顯著的效果，員工們的成長進(jìn)步非?？?！許多員工因?yàn)榧寄艹錾?，品質(zhì)優(yōu)秀，被評為先進(jìn)生產(chǎn)者、生產(chǎn)標(biāo)兵。還有的在工作中展現(xiàn)出管理才能，被提拔為車間管理人員。有個(gè)來自沂南的女員工，經(jīng)過七年的磨練從工人升為班長、工段長，去年當(dāng)上了車間主任。車間管理人員90%以上都是從生產(chǎn)一線中提拔起來的，她們熟悉生產(chǎn)流程，經(jīng)驗(yàn)豐富，吃苦耐勞，在生產(chǎn)管理中起到非常重要的作用。

關(guān)愛員工的成長，維護(hù)員工合法權(quán)益，打造和諧企業(yè)氛圍。鑒于公司員工絕大多數(shù)是外來農(nóng)村務(wù)工者。由于對政策法規(guī)不了解，有的員工因?yàn)橄勇闊┒辉竿竞炗唲趧?dòng)合同，更不愿意每個(gè)月從工資中拿出一部分來繳納保險(xiǎn)金。劉克成就安排工會主席首先給這些員工進(jìn)行《勞動(dòng)法》的培訓(xùn)，幫助他們了解政策及如何維護(hù)自己的合法權(quán)益。公司每年召開職代會，為員工集體簽訂勞動(dòng)合同。因此，企業(yè)的員工是100%與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，100%繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)，員工的合法權(quán)益得到了保障，同時(shí)也為企業(yè)的各項(xiàng)工作帶來了便利。

遇到員工有困難，公司想方設(shè)法幫助解決。去年初，一位職工因急性闌尾炎住院，而其家中比較困難。得知這一情況后，公司領(lǐng)導(dǎo)和工會負(fù)責(zé)人親自幫助聯(lián)系醫(yī)院，劉總親自聯(lián)系主治大夫，讓員工及時(shí)就診并節(jié)省了部分費(fèi)用，工會主席和車間領(lǐng)導(dǎo)多次到醫(yī)院送飯、探望、陪護(hù)，使員工和家長十分感動(dòng)。

道德轉(zhuǎn)機(jī)始自“八榮八恥” 感恩營造傳統(tǒng)文化“八德”

劉克成說，盡管企業(yè)是以生產(chǎn)產(chǎn)品、創(chuàng)造效益為主，但******提出的以“八榮八恥”，為我們企業(yè)增強(qiáng)了與傳統(tǒng)文化倡導(dǎo)的“八德”（ “孝、悌、忠、信、禮、義、廉、恥”）教育的有機(jī)結(jié)合，這就是教育員工學(xué)孝行善，積極向上，培養(yǎng)員工健全的道德品質(zhì)。

2009年12月26日的公司年終總結(jié)大會，為把員工的孝心進(jìn)一步提升到更高境界。公司把評選的11名先進(jìn)員工的父母請到公司來，作為嘉賓參加年終總結(jié)大會。員工把光榮花給自己的父母戴上，把榮譽(yù)證書雙手遞給父母，隨著主持人的引導(dǎo)，向自己的父母叩拜三拜九叩大禮，一時(shí)掌聲響起，臺上的父母老淚縱橫，場面感人至深。參加大會的市、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)們也深受感動(dòng)，為之動(dòng)容。

“泛愛眾，而親仁”。一直關(guān)注這家公司親情教育的民政部原副部長、中國老齡事業(yè)發(fā)展基金會會長李寶庫說：“關(guān)愛今天的老年人，就是關(guān)愛明天的自己”。這家公司員工們開始行動(dòng)起來，走向社會，做“關(guān)愛老人”的具體行動(dòng)。去年以來，大洲公司已有五批次，上百人到老人院看望那些年老不能自理的老人，為他們喂飯，擦身、梳頭、剪指甲、洗腳，受到當(dāng)?shù)孛襟w關(guān)注。

近年來，這家公司工會配合生產(chǎn)多次組織“愛大洲、愛崗位”勞動(dòng)競賽，激發(fā)員工們努力工作回報(bào)社會的積極性。除平時(shí)做早操、跑步以外，公司連續(xù)三年組織職工趣味運(yùn)動(dòng)會，專門設(shè)立了乒乓球室、籃球場等，業(yè)余時(shí)間還組織員工們參加一些社會活動(dòng)，比如多次組隊(duì)參加青島國際馬拉松賽，到海邊做環(huán)保志愿活動(dòng)、參加青島市工商運(yùn)動(dòng)會、李滄區(qū)工商運(yùn)動(dòng)會等，并多次獲得佳績。在舉世矚目的奧運(yùn)會期間，大洲員工積極生產(chǎn)，在生產(chǎn)任務(wù)繁忙的情況下圓滿完成了市長親自批準(zhǔn)的為奧帆賽和殘奧帆賽志愿者生產(chǎn)紀(jì)念腰包、背包的任務(wù)。同時(shí)還兩次組織30余名員工參加“迎接奧帆火炬到青”活動(dòng)，獲得市、區(qū)總工會領(lǐng)導(dǎo)的好評。奧運(yùn)結(jié)束后，市總工會頒發(fā)“工人先鋒號”榮譽(yù)銅牌。

在這種快樂、和諧的氛圍中，員工們不斷豐富和提升自己。公司經(jīng)常接到員工家長們的電話，有的甚至專門寫信，說自己的孩子來到大洲公司以后開朗了，懂事了，進(jìn)步了，感謝公司對孩子的培養(yǎng)。員工們到期回家了，又把自己的弟妹領(lǐng)到公司來。企業(yè)親情化的管理得到了員工們的信任與擁護(hù)，因此，員工隊(duì)伍一直十分穩(wěn)定。企業(yè)里有好多老員工是從創(chuàng)業(yè)開始就跟企業(yè)一起拼搏奮斗到今天，他們對企業(yè)的感情非常深厚！

老子說：我有三寶“一慈愛，二節(jié)儉，三不敢為天下先”。劉克成總裁作為一個(gè)溫柔的中國女性，集慈愛及親情于一身。盡管有了“全國十大杰出創(chuàng)業(yè)女性”青島市“優(yōu)秀女企業(yè)家”、僑聯(lián)“十大杰出人物”這些光環(huán)，并且擔(dān)任青島市政協(xié)委員，僑聯(lián)副主席等職務(wù)，她仍然十分簡樸，身教力行給員工們樹立節(jié)約意識。自己在單位只吃一兩個(gè)菜，看到地下有一塊小的布料也要彎下腰撿起來；而員工生病，結(jié)婚，生小孩，她會盡力量去幫助解決，把自己當(dāng)成員工的娘家人。在每次愛心捐款活動(dòng)中她總是走在前面。嚴(yán)于律己，寬于待人，大洲員工從劉克成總裁身上學(xué)到了這種寶貴的作風(fēng)。

道德轉(zhuǎn)機(jī)始發(fā)各界取經(jīng) 感恩贏得親情教育基地

大洲公司從2003年底就開始學(xué)習(xí)中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，吸引了青島及周邊地區(qū)的不少企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)和各界人士，紛紛到大洲來咨詢學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化的成效，尋求企業(yè)管理和教育員工的良方。而劉克成從2008年初開始，開設(shè)《幸福人生講座》分享會場，免費(fèi)為省內(nèi)外有心學(xué)習(xí)中華優(yōu)秀文化的人提供學(xué)習(xí)機(jī)會，向周邊小學(xué)及幼兒園贈(zèng)送《弟子規(guī)》和德育光碟。如今，這類分享會已經(jīng)舉辦了三十多場，包括市政協(xié)、婦聯(lián)、僑辦僑聯(lián)、僑商會及李滄區(qū)政府部門的領(lǐng)導(dǎo)在內(nèi)超過千人參加了學(xué)習(xí)，李滄區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)部、宣傳部、婦聯(lián)等部門多次參加大洲的學(xué)習(xí)分享。

“授之以魚，不如授人以漁”。如何通過弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化，守住道德底線、改良社會風(fēng)氣、構(gòu)建和諧社會，如何用中國傳統(tǒng)文化建立企業(yè)管理模式、應(yīng)對金融危機(jī)挑戰(zhàn)，如何挽救瀕臨解體的家庭、婚姻以及走向歧途的孩子，如何活的更有幸福感、更有尊嚴(yán)？劉克成認(rèn)為教育應(yīng)該先從青少年開始。為了給大學(xué)生們提供一個(gè)學(xué)習(xí)中華傳統(tǒng)文化的機(jī)會，去年8月中旬，大洲公司舉辦了為期十天的全國大學(xué)生傳統(tǒng)文化培訓(xùn)班。看教育光盤，請老師們授課，習(xí)勞鍛煉，去老人院做愛心活動(dòng)等。來自全國十一個(gè)省、市、區(qū)的五十多名大學(xué)生均有不同程度的感悟和提高，其中不少家長打來電話，說他們的孩子回家以后孝心和愛心明顯提升了，對公司舉辦這樣的愛心活動(dòng)表示感謝。

“孝悌之至，通于神明，光于四海，無所不通”。2009年11月18日，由中共山東省委宣傳部等十二部委聯(lián)合為大洲公司頒發(fā)“山東省親情教育基地”銅牌。

“孝親敬老”這一眾人矚目的話題，正在化為千萬人的身體力行。對有人問及企業(yè)為什么要推廣學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化的目的，劉克成總裁是這樣回答的：“我們不為名，不為利，是要更多的人從祖國優(yōu)秀文化的學(xué)習(xí)中受益，要行動(dòng)，要堅(jiān)持不懈、身體力行，為構(gòu)建和諧社會做點(diǎn)實(shí)事?！?br/>
道德轉(zhuǎn)機(jī)在繼續(xù)學(xué)孝向善 感恩來自八方回報(bào)社會

前不久，日本西格瑪中國（上海）總部還派青島分公司的員工前來劉克成的公司學(xué)習(xí)交流。外資企業(yè)也來向中國的企業(yè)學(xué)習(xí)禮儀，讓員工感到很自豪；來自北京的一位企業(yè)家，主動(dòng)要求到青島監(jiān)獄講課，現(xiàn)身說法講述自己的巨大變化。他曾經(jīng)是一名日進(jìn)百萬元的富豪，生活奢侈糜爛，曾經(jīng)吃喝嫖賭、涉黑涉惡，家里的別墅有多部電梯，逛超市動(dòng)輒出手幾十萬，后終于身陷囹圄。經(jīng)過學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化，幡然悔改。聽完課回家做的的第一件事就是給愛人磕頭，他說自己終于找到了回家的路。

他們?yōu)楹闻艿降靥幒＿吰У拇笾薰具@樣一個(gè)小企業(yè)來取經(jīng)？

今年5月2日，專程從香港趕到大洲公司，并授予大洲公司為世界儒商聯(lián)合會山東分會匾的世界儒商聯(lián)合會會長、香港孔子學(xué)院院長湯恩佳博士認(rèn)為，弘揚(yáng)儒商精神，是戰(zhàn)勝金融海嘯的法寶。中國在海外有幾千萬華僑、華裔。海外華商在世界各地成功打造了無數(shù)個(gè)“百年老店”和“長壽企業(yè)”，其精髓在于將中國傳統(tǒng)文化與當(dāng)?shù)匚幕挠袡C(jī)結(jié)合。儒商精神主要體現(xiàn)在“仁者愛人”、“見利思義”和“誠實(shí)守信”等諸方面。儒家的見利思義將“義”與“利”這兩者很好地統(tǒng)一起來。當(dāng)“義”和“利”發(fā)生矛盾時(shí)，應(yīng)該把“義”放在首位，不能取不義之財(cái)，不能為了個(gè)人私利而不顧社會的整體利益。以誠為本，方能有信用和信譽(yù)，這是一個(gè)工商業(yè)者獲得成功的條件。

劉克成說，不管是學(xué)校教育還是家庭教育、社會教育、企業(yè)教育，都是以德為先，無德無才是廢品，有才無德是危險(xiǎn)品。我們要通過自身的行動(dòng)，開展“補(bǔ)德”教育，挽救陷入道德危機(jī)的企業(yè)、家庭和個(gè)體。大洲公司的工會主席董建勛表示，現(xiàn)在不少年輕人崇尚的是“位高權(quán)重責(zé)任輕，錢多事少離家近，睡覺睡到自然醒，工資領(lǐng)到手抽筋，手下花錢你收禮，別人加班你加薪”，夢想坐享其成，只顧自己享樂，不尊重或不屑于別人的勞動(dòng)，不理解父母的艱辛。對此，首先要進(jìn)行通過“補(bǔ)德”教育，修德明禮，讓員工認(rèn)識到人無禮不立、有“禮”走遍天下的道理。通過內(nèi)部再造，讓靈魂脫胎換骨。大洲做法也引起許多企業(yè)家的共鳴，許多有識之士都認(rèn)識到，挽救孩子、挽救家庭刻不容緩，這是企業(yè)家的社會責(zé)任所在。

家庭是社會的細(xì)胞，企業(yè)是經(jīng)濟(jì)的細(xì)胞。劉克成感到，只有家庭和諧、企業(yè)和諧，社會才能和諧。創(chuàng)建和諧社會離不開傳統(tǒng)文化的回歸，離不開企業(yè)和家庭的和諧。而和諧要“從自身做起”。她在大洲公司倡導(dǎo)“和諧社會從我做起，從大洲做起”。她的理念引起了其他諸多企業(yè)家的強(qiáng)烈共鳴。

從2008年開始，劉克成的公司接連三年承辦了“弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化、構(gòu)建和諧社會”全國企業(yè)家論壇，來自大陸以及港澳臺乃至澳洲、東南亞一些國家的企業(yè)家紛紛前來交流學(xué)習(xí)。今年5月份的論壇有2000多人報(bào)名，由于場地所限，最后篩選了1300多人，其中絕大多數(shù)都是企業(yè)的一把手以及教育界和政界的教師、學(xué)者和官員，論壇影響力越來越大。全國人大原副委員長、全國關(guān)工委主任顧秀蓮專程到青島，出席會議的閉幕式。

然而，關(guān)注的人們還在一個(gè)個(gè)地尋覓，劉克成成就企業(yè)為何能用傳統(tǒng)文化經(jīng)營：一本《弟子規(guī)》為何說讓企業(yè)家找到了回家的路？企業(yè)家為什么“莫明其妙”地下跪、為什么流淚？來自全國各地的企業(yè)家為何在劉克成承辦的“弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化、構(gòu)建和諧社會”全國企業(yè)家論壇上主動(dòng)義工？

劉克成表示，愿與大家同行！

更新于：2023-08-11 11:56